запомнить меня Регистрация

Рекламная сеть ПМР

Лучший сайт о работе в Молдове
Тематический опрос

<100$

<500$

<1000$

<2000$

Архив вакансий ПМР


1 2 3 4 5  6 7 8 9 10  11 12 13 14 15  16 17 18 18 19  20 21 22 23 24  25 26 27 28 29  30 
Поиск
  • Рубрика:
  • Специальность:

Как пройти собеседование?

Дата добавления: 31.05.2012 · Просмотров: [1317]

 

прохождение собеседованияНи с одним резюме вы не сможете продемонстрировать работодателю все требования, выдвигаемые им, так хорошо, как этого можно достичь, беседуя с работодателем лично. Именно речь о предстоящем собеседовании вызывает лёгкую дрожь по телу даже у самого профессионального соискателя. Обычно собеседование практически на каждую позицию разбивается на следующие этапы:



  • - вопросы по резюме;

  • - индивидуальные качества;

  • - выявление мотивации;

  • - значительные мелочи.


Данная схема отлично подходит как самим соискателям, так и кадровым службам и руководителям. Соискателям требуется лишь давать «правильные» ответы на вопросы работодателей. На какие вопросы? Именно о них сейчас и поговорим.


Представление


Рассказать немного о себе – первое, что попросят сделать интервьюеры у соискателя. Ответ лучше преподносить лаконично и формально, например, «Меня зовут Анна. Мне 25 лет. Я замужем. Имею 3 детей. По образованию я экономист. Ищу работу в связи с тем-то, тем-то. Если Вы хотите задать какие-либо вопросы, я готова на них ответить». Этих фраз будет вполне достаточно для того, чтобы себя представить. Ограничьтесь именно таким количеством фраз, поскольку вы точно не знаете, в каком настроении находится сидящий перед вами человек, вдруг еще ляпнете что-то не то.


Немного формальностей


Формальности, как правило, указываются в объявлении на вакансию. К таким формальным критериям относятся возраст, пол, отсутствие или наличие опыта работы, специальные навыки и знания (например, знание ПК и ПО, языков, законодательства и другое). Выше перечислен тот минимум, который просто обязательно необходимо указывать в резюме. Без этого вас даже не станут рассматривать на предлагаемые вакансии в Челябинске.


 


Если судить строго, то требования к возрасту и полу считаются дискриминацией человеческих прав, но все равно постоянно выдвигаются работодателями. Вы имеете право проигнорировать данные требования, но, учтите, если для работодателя на самом деле будет важен ваш возраст или пол, он всегда найдет причину для отказа.


Наличие опыта работы также относится к формальному критерию, который, случается, даже не принимается работодателем во внимание, при этом речь идет только о наличии опыта, а не о его качестве. Очень часто для работодателя важны стремление соискателя трудиться, а также его способности.


И опыт-гений, и ошибки-парадоксы


По мнению работодателей самыми важными в опыте работы кандидата на вакансию являются следующие аспекты.


Логичность карьерного развития. О непостоянстве и внутренней неопределенности работодатель судит по тому, как человек мечется из одной сферы деятельности в другую, из второй – в третью и т.д. Такие моменты, естественно, не одобряются работодателями.


Отсутствие пробелов в трудовом стаже. Если пробелы в трудовом стаже имеются, то лучше их скрыть или же дать объяснение, почему они появились, К примеру, вы проходили специальные курсы для того, чтобы получить дополнительные знания и навыки. Работодателя может привести в ужас тот факт, что вы ничего не делали в течение этого времени, он может посчитать это отсутствием мотивации по отношению к работе или сочтет вас неорганизованным работником.


Сроки работы и обязанности в каждой должности. Очень маленький срок работы говорит о вашем непостоянстве, в то же время большой срок – о том, что вы не являетесь особо одаренным сотрудником (что иногда может стать преимуществом). Самым оптимальным является срок 2-3 года. Если в каком-то месте вы проработали менее полугода, будет лучше, если вы по возможности скроете этот срок. Также следует быть готовым, что от вас может понадобиться описать все ваши обязанности на старой работе, в этом деле особенно обращайте внимание на моменты, пересекающиеся с потенциальной профессией. Для каждой вакансии у вас должны быть различные варианты описания опыта.


Достижения. Свои достижения обязательно нужно указывать в резюме. Достижение – это то, что вы выполнили, не просто хорошо, а то, что вы выполнили лучше, чем остальные сотрудники. На собеседовании обязательно упомяните обо всех своих достижениях на прежней работе, которые могут выражаться в перевыполнении плана, разработке новых документов и процедур или просто генерации идей, которые реализовали другие люди. Достижением можно назвать все те действия, которые проводились за рамками ваших обязанностей и впоследствии принесли пользу организации. Выполнение задания, раньше установленного срока, является неплохим достижением.


Причины ухода с предыдущей работы. Не стоит рассказывать на собеседовании то, что вы не смогли влиться в коллектив, поссорились со своим руководителем или то, что причиной ухода явилось несоответствие занимаемой должности. На собеседовании практически во всех случаях присутствует будущий руководитель, который будет прогнозировать подобные ситуации на новой работе. Не стоит давать ему повод усомниться в вас.


Если ссора и была, то лучше ее скрыть. Прекрасной причиной ухода с прежней работы будет закрытие предприятия или фирмы (только если вы не были ключевым персонажем в этой ситуации), поскольку придраться будет не к чему. Вариант «уволился по собственному желанию» отлично подойдет в том случае, если вы, проработав достаточное количество времени, «созрели» для повышения в должности, которую руководство в бывшей компании предоставить не смогло.


Также немаловажно, что подобный уход должен быть заблаговременно согласован с руководством, поскольку работодателями ценится то, что сотрудник не просто покинул место работы, а, уходя, со всей ответственностью передал свои обязательства другим лицам.


Ещё в качестве варианта подойдет сокращение численности персонала, но помните, что, как правило, отбрасывают худших и ненужных работников. А потому этот вариант подойдет только, если предприятие проводило сокращение всего отдела, либо филиала.


Можно еще предложить причину, которая связана с личными, семейными обстоятельствами, либо с проблемами со здоровьем, при этом постарайтесь убедить работодателя в том, что в будущем таких проблем не возникнет.


Заключение


Ну и напоследок, будьте готовы к тому, что вас попросят назвать руководителей с прежнего места работы в целях получения рекомендаций и подтверждения указанной вами информации.


Успехов в поиске!



Оставьте комментарий
Ваше имя: *
Ваша почта:

Комментарий: *

 :)   ;)  :D
 :(  =)  ?)
 :ups:  :cool:  :bad:
 :like:  :angel:  :love:

Введите символы: *
captcha
Обновить


Читайте также:
Разработка сайта
веб-студия JetBit

Администрация интернет-портала "Работа в Приднестровье" не несёт ответственности за содерижимое объявлений. Поиск вакансий в Тирасполе и других городах Приднестровья станет для Вас удобным и быстрым вместе с сайтом pmrjob.md. Существует множество способов устроиться на работу - найти работу в Приднестровье через наш сайт будет самым эффективным путём.

Яндекс.Метрика