запомнить меня Регистрация

Рекламная сеть ПМР

Лучший сайт о работе в Молдове
Тематический опрос

<100$

<500$

<1000$

<2000$

Архив вакансий ПМР


1 2 3 4 5  6 7 8 9 10  11 12 13 14 15  16 17 18 18 19  20 21 22 23 24  25 26 27 28 29  30 
Поиск
  • Рубрика:
  • Специальность:

Как пройти тесты на собеседовании

Дата добавления: 17.02.2014 · Просмотров: [983]

 

тестирование на собеседованияхОтправят вас на психологическое тестирование при приеме на работу, или нет, зависит только от политики компании. Некоторые давно отказались от тестов, а кто-то проявляет все больший интерес. Какие же тесты любят российские работодатели? Наш сайт otmechalka.com рассказывает об основных. И поможет автоматизировать прохождение тестов.

В российских и западных компаниях различные предпочтения, - сказал психолог консультант одной из компаний. Главы отечественных организаций любят тесты для оценки качеств личности – ММИЛ. Западные коллеги чаще всего используют методику, направленную на оценку способностей соискателя. К примеру, популярностью пользуется типологический опросник Майерс-Бриггс. Это позволяет узнать, как человек ведет себя в различных жизненных ситуациях. Для европейского начальника это намного важнее, чем выявление личностных качеств.

Некоторые фирмы самостоятельно разрабатывают анкеты или обращаются в специализированные организации, которые изготавливают тесты на заказ. Некоторые российские компании предпочитают не размениваться по мелочам, и отправляют всех на детектор лжи. В Соединенных Штатах Америки данный метод используется только при приеме на работу сотрудников в правоохранительные органы. От общего числа всего 5%.

На сегодняшний день в интернете существует огромное количество тестов и ключей к ним. К тестированию можно готовиться заранее, в особенности, если вам известно, какие методики использует каждая конкретная компания. Но стоит ли это делать?

Тестирование поможет соискателю понять, насколько ему подходит эта работа. Профессия это как брак, женившийся неудачно всю жизнь страдает, а удачно – сразу обретает крылья. Если кандидат не подходит, то лучше не занимать чужое место. Возможно, он найдет для себя идеальный вариант. Допустим, соискатель подсчитает, какие ответы надо давать, чтобы набрать высокие баллы и пройдет тест, то он может не добиться успехов. Многие люди занимаются нелюбимым делом, потом бросают все и получают муссу удовольствия от того, что им действительно нравиться.

Кроме того, опытные кадровики отмечают, что людей, которые заранее готовились к тестированию сразу видно. Отвечая на вопросы, необходимо соблюдать золотую середину. Не стоит быть слишком откровенным, это может быть сигналом о неадекватности. Где гарантия, что он не раскроет тайны конкуренту?



Оставьте комментарий
Ваше имя: *
Ваша почта:

Комментарий: *

 :)   ;)  :D
 :(  =)  ?)
 :ups:  :cool:  :bad:
 :like:  :angel:  :love:

Введите символы: *
captcha
Обновить


Читайте также:
Разработка сайта
веб-студия JetBit

Администрация интернет-портала "Работа в Приднестровье" не несёт ответственности за содерижимое объявлений. Поиск вакансий в Тирасполе и других городах Приднестровья станет для Вас удобным и быстрым вместе с сайтом pmrjob.md. Существует множество способов устроиться на работу - найти работу в Приднестровье через наш сайт будет самым эффективным путём.

Яндекс.Метрика