запомнить меня Регистрация

Рекламная сеть ПМР

Лучший сайт о работе в Молдове
Тематический опрос

<100$

<500$

<1000$

<2000$

Архив вакансий ПМР


1 2 3 4 5  6 7 8 9 10  11 12 13 14 15  16 17 18 18 19  20 21 22 23 24  25 26 27 28 29  30 
Поиск
  • Рубрика:
  • Специальность:

Делегирование полномочий: грамотный менеджмент или латентное рабство?

Дата добавления: 20.08.2014 · Просмотров: [936]

 

делегирование полномочийДелегирование полномочий – это основа удачной управленческой деятельности и тайм менеджмента. Все, кто посещал тренинги или читал специализированную литературу, знакомы с данными терминами. Такого специалиста кадровое агентство долго не будет устраивать на работу. Но так ли все безоблачно, как рассказывают обученные люди? Не превышают ли люди полномочий, делегируя их своим подчиненным?

Делегированием полномочий принято называть процесс передачи некоторых обязанностей подчиненным для достижения определенных целей. Применяется для оптимизации и улучшения рабочего процесса.

Со стороны начальника все выглядит естественно: он распределяет и организовывает работу сотрудников, обращает внимание на основные моменты. Специалисты отмечают, что перекладывая свои полномочия на персонал, руководитель повышает его профессионализм, открывает новые области для развития.

Делегирование полномочий – это метод нематериальной мотивации для сотрудников, а также лояльность начальства. Иными словами, работник должен осознать какое доверие оказано ему со стороны руководства. Данный процесс должен осуществляться в конкретных пределах, так как, только в данном случае это будет эффективной системой взаимодействия. Увы, но не всегда в начальники выбиваются образованные и сознательные люди, которые знают работу и принципы делегирования.

В некоторых компаниях делегирование стало синонимом «не царское это дело». Подчиненным приходится выполнять некоторые обязанности, которые шеф просто не любит делать. В результате персонал выполняет больший объем работы, но получает свой стандартный оклад. Максимум на что можно рассчитывать, это премия в конце квартала.

Если вы видите, что вами злоупотребляют, обязывают делать массу дополнительной работы, и при этом критикуют и не повышают зарплату, то лучше подумать над тем, чтобы уволиться.



Оставьте комментарий
Ваше имя: *
Ваша почта:

Комментарий: *

 :)   ;)  :D
 :(  =)  ?)
 :ups:  :cool:  :bad:
 :like:  :angel:  :love:

Введите символы: *
captcha
Обновить


Читайте также:
Разработка сайта
веб-студия JetBit

Администрация интернет-портала "Работа в Приднестровье" не несёт ответственности за содерижимое объявлений. Поиск вакансий в Тирасполе и других городах Приднестровья станет для Вас удобным и быстрым вместе с сайтом pmrjob.md. Существует множество способов устроиться на работу - найти работу в Приднестровье через наш сайт будет самым эффективным путём.

Яндекс.Метрика